　　中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

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